安徽安慶技師學(xué)院考勤管理規(guī)定

為了提高全院教職工工作效率，規(guī)范上下班及坐班時間，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定以及上級主管部門的要求，結(jié)合本院實際，特制定《安徽安慶技師學(xué)院考勤管理規(guī)定》。

一、考勤時間

學(xué)校實行五天工作制，每周一到周五為工作日，在工作日學(xué)院教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的上下班時間。

上午時間：8：00 —11：30（上第四節(jié)課教師上午12點下課）

下午時間：14：00—16：40

每周六、周日為法定公休日。

二、考勤制度及考勤辦法

1、學(xué)校實行指紋考勤制度，教職工每天上下班按時在指紋考勤機(jī)上考勤。

2、病、事假要先提交請假條。如確因特殊情況無法及時書面請假的，也需電話報備，回單位后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。不請假或無合理原因事后打招呼，一

律視為曠工。

3、請假的審批。分管院領(lǐng)導(dǎo)請假由院長審批。部門負(fù)責(zé)人請一天假由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由院長審批。各部門人員請假一天以內(nèi)由部門主要負(fù)責(zé)人

審批，一天以上由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由院長審批。

4、因公外出辦事不能按時考勤的，由本部門主要負(fù)責(zé)人提供書面說明。

5、因停電或考勤機(jī)故障無法進(jìn)行指紋機(jī)考勤的，在本部門簽到和簽退。

6、每月第一個工作日各部門將上月因外勤、出差或病事假等原因未能進(jìn)行指紋機(jī)考勤的證明材料匯總后交辦公室核對。

三、考勤獎懲

1、遲到或早退的規(guī)定。超過上班時間（上午8:00、下午14:00）20分鐘以后簽到視為遲到；提前下班時間（上午：11:30、下午16:40）超過20分鐘簽退視為早退。遲到或早退一次扣當(dāng)日考勤獎10元，全月累計遲到或早退達(dá)五次扣全月考勤獎，全年累計遲到或早退十五次取消年終獎、并給予相應(yīng)的行政處分。

2、事假的規(guī)定。對教職工請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。在編職工全年事假一般不超過三個月，對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。

3、病假的規(guī)定。職工因病不能上班，應(yīng)請病假。二天以內(nèi)寫病假條請假，二天以上病假需提供醫(yī)院出具的病假條、診斷證明和治療費用票據(jù)，否則按事假處理。病假一天扣考勤獎2元，超過十天扣全部考勤獎。在編職工病假在二個月以內(nèi)，工資照發(fā)；病假在二個月以上，不超過六個月，工齡不滿十年的發(fā)給本人工資的90%，十年以上的本人工資照發(fā)；病假超過六個月，工齡不滿十年發(fā)給本人工資的70%，工齡滿十年不滿二十年發(fā)給本人工資的80%，工齡滿二十年不滿三十年發(fā)工資90%，工齡滿三十年工資照發(fā)。

聘用人員病假一個月以上二個月以內(nèi)，工資每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?；疾』蚍且蚬?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

病假含公休假和法定假。不得以虛假手段獲取病假，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工論處。特殊情況，需經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長病假。

4、曠工的規(guī)定。沒有病、事假條，又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故不到院上班者；或因公外出、請假期滿且無正當(dāng)理由逾期不歸者視為曠工。當(dāng)月曠工一天扣考勤獎100元，二天全部扣除。

四、考勤違紀(jì)的處理辦法：

1、全月累計遲到或早退八次，全年累計遲到或早退十五次；全月累計曠工五個工作日，全年累計曠工十個工作日，在編人員給予行政警告處分，聘用人員解聘。警告處分時間為六個月，處分期間不得晉升職務(wù)和級別。

2、全年累計遲到或早退達(dá)二十次，全月累計曠工七個工作日，全年累計曠工十五個工作日給予記過處分，記過處分時間為十二個月，處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次。

3、全年累計遲到或早退達(dá)二十五次，全月累計曠工十個工作日，全年累計曠工二十個工作日給予記大過處分，記大過處分時間為十八個月，處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次。

4、全年累計遲到或早退達(dá)三十次，全月累計曠工達(dá)十二個工作日，全年累計曠工達(dá)二十五個工作日，給予降級、撤職處分，處分時間為二十四個月，處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。

5、在編工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過三十個工作日的，解除聘用合同。

五、各種假別

1、喪假。教職工的配偶或直系親屬去世，可請喪假，假期不超過五天。異地奔喪的可酌情根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予假期。假期工資照發(fā)。

2、婚假。教職工按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享婚假，不享晚婚假?；榧侔ǚǘ俸凸菁佟?/span>

3、生育假。女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工晚育（比法定婚

齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；2個月以上不滿4個月

流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。在休產(chǎn)假時，教員工如已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，

由生育保險基金支付產(chǎn)假期間的生育津貼和工資，單位不再支付產(chǎn)假工資。生育假含法定假和公休假。

4、有不滿一周歲嬰兒女職工，每天給予一小時哺乳時間。不安排夜間值班。

5、工傷假。因工傷休假，視為上班。

六、本規(guī)定自二〇一四年六月九日起執(zhí)行。

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